Аутсорсинг на производство косметических средств и шампуней

Задача
Организовать работу в цехе готовой продукции: заполнение в упаковку, нанесение этикетки и упаковка для отгрузки в торговые сети.

Задачи аутсорсинговой компании
  • Предоставить сотрудников по гибкой сезонной заявке от 50 до 100 человек.
  • Организовать работу вахтой с проживанием и транспортной доставкой, так как данный проект находится на расстоянии от большого города.
  • Организовать инструктаж и обучение перед выходом.

Что было сделано
  • Предоставлены упаковщики-рабочие по заявке от 50 до 100 человек.
  • Организовано проживание и доставка корпоративным транспортом.
  • График работы – 6/1.
  • Осуществлен набор персонала по требованиям: строго от 18 до 55 лет, женщины и мужчины, гражданство РФ, РБ, Казахстан, Киргизия при условии наличия всех необходимых разрешительных документов.
Автоматизированные линии производства красителей для волос, оттеночных средств, кремовых групп, шампуней, гелей, оксидантов. Наши рабочие полностью закрывают процесс на линии.
  1. Наливают косметическое средство в упаковку.
  2. Закручивают или надевают крышку.
  3. Добавляют упаковку, которая пропекается в специальной печке.
  4. Проверяют готовую продукцию, укладывают в коробки и выгружают на паллет для отгрузки на склад.

Процесс с высокой скоростью работы линии.
Мы несем полную ответственность за обеспечение производительности линии в плановом объеме.
Работа отличается монотонностью. Поэтому при наборе персонала учитывается способность человека выдерживать такую нагрузку.




Преимущества фирмы по предоставлению персонала в данном кейсе.

  • Мы осуществляем подбор кандидатов, соответствующих всем требованиям заказчика. Каждый потенциальный сотрудник проходит качественное собеседование, где мы выявляем, насколько он будет соблюдать требования к гигиене и готов к работе на ногах.
  • Набор персонала, который готов работать вахтой. Организуем проживание на период вахты. На проекте у сотрудников отличные условия проживания в квартирах.
  • Компания по подбору кадров гарантирует закрытие заявки на весь период работы производства, включая сезонный спрос на повышенное число сотрудников: новый год и другие праздники, глобальные распродажи. Это нестабильные заявки, например, когда к новогоднему буму продаж заявка у компании может достигать 200 и даже 1000 человек.

Все перечисленные факторы определяют выбор как заказчика, так и кандидатов, в пользу нашей компании по подбору персонала.