Вакансии
Клининг
Рекрутинг /
Аутсорсинг /
Коммерческий отдел
Аутсорсинг и вредные условия труда
Законодательство накладывает ограничения на работу компаний, предоставляющих услуги аутсорсинг и аутстаффинг в отношении вредного или опасного производства.

Пункт 13 статьи 18.1 Трудового кодекса гласит:

Направление работников частными агентствами занятости для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) не допускается также в целях:

  • Выполнения на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, отдельных видов работ, перечни которых утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

  • Выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

Для более детального понимания этого пункта необходимо обратиться к статье 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) “О специальной оценке условий труда” – Классификация условий труда.

В соответствии с классификацией, условия труда делятся на:

  1. Оптимальные – тут все просто, вредные факторы отсутствуют, или их воздействие находится в пределах допустимой нормы и не влияет на здоровье человека.
  2. Допустимые – вредные факторы все же есть, но их воздействие минимально, и работник успевает полностью восстановиться за время междусменного отдыха.
  3. Вредные – это когда вредные факторы присутствуют и влияют на здоровье работника. По степени влияния на здоровье закон разделяет их на четыре степени (1, 2, 3 и 4 степень соответственно). Чем выше степень, тем выше опасность для здоровья.
  4. Опасные – влияние вредных факторов максимально и несет угрозу жизни человека, а последствия такого воздействия способствует развитию различных профессиональных заболеваний. Таким условия труда присваивается один из двух классов опасности.
Класс вредности присваивается специальной организацией по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда). Проводить СОУТ может только организация, соответствующая требованиям, описанным в ст.19 Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года о специальной оценке условий труда.
Исходя из всех перечисленных моментов, услуги частного агентства занятости по предоставлению персонала (аутсорсинг, аутстаффинг) могут оказываться только на рабочих местах, которым в результате СОУТ были присвоен класс вредности: оптимальный, допустимый и вредный 1 или 2 степени. Во всех остальных случаях заключать договор на аутсорсинг запрещено.

Небольшая инструкция по применению знаний о классах вредности при использовании услуг частных агентств занятости

Если по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) рабочим местам присвоены безопасные условия труда (оптимальные и допустимые) никаких дополнительных действий от работодателя не требуется.

Если по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) рабочему месту вашей организации, на которое вы планируете привлекать временный персонал, присвоен класс вредности – вредные условия труда, 1-й или 2-й степени, то:

  • В трудовом договоре с сотрудником, или в доп. соглашении о направлении работника к другому работодателю, компания, предоставляющая услуги аутсорсинга или аутстаффинга, обязана указать соответствующий класс вредности и прописать выдачу СИЗ (средств индивидуальной защиты). В «стандартный» набор СИЗ входят спецодежда, средства для защиты головы, органов дыхания, рук, смывающие средства, специальные мыла.

  • Официальная продолжительность рабочей недели такого сотрудника не может превышать 36 часов (вместо «стандартных» 40 часов), вся работа свыше 36 часов должна засчитываться как переработка и оплачиваться в двойном размере.

  • При суммированном учете рабочего времени (например, при работе вахтовым методом) «вреднику» нельзя устанавливать годовую норму рабочего времени, только ежеквартальную или короче. Норма рабочего времени должна быть указана в Положении о вахтовом методе работы.

  • Сотрудники «вредники» 3.3 имеют право на дополнительный отпуск от 7 дней, далее на усмотрение работодателя.

  • Частное агентство занятости обязано ввести доплату доплата за работу в неблагоприятных условиях труда. Это может быть включено в стоимость услуги. Не менее 4% от оклада сотрудника, более – на усмотрение работодателя. Этот момент так же должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Процент % доплаты должен быть обоснован, принимается во внимание, какое количество времени конкретный сотрудник находится под воздействием неблагоприятной среды (например, не может быть одинаковой надбавки для мастера цеха и рабочего на участке, непосредственно находящегося под воздействием вредных факторов). Как правило при классе вредности 3.1 и 3.2 надбавка варьируется в пределах 4-12%.

  • В некоторых случаях возможна льготная пенсия. Этот момент содержится в акте спецоценки.

  • Возможно потребуется выдавать молоко или равноценные продукты. Этот момент так же содержится в акте спецоценки. В соответствии с законодательством выдачу спец продуктов возможно заменить денежной компенсацией.

  • Компания, предоставляющая услуги аутсорсинга и аутстаффинга, не может привлекать для работы на вредных условиях труда 1-й и 2-й степени несовершеннолетних. Есть так же некоторые ограничения для беременных.

В остальном наличие вредных условий труда 1-й и 2-й степени в вашей организации никак не влияет на возможность использования такой услуги аутсорсинг или аутстаффинг.

Следующие статьи