Пункт 13 статьи 18.1 Трудового кодекса гласит:

• Выполнения на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, отдельных видов работ, перечни которых утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

• Выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

В соответствии с классификацией, условия труда делятся на:

1. Оптимальные – тут все просто, вредные факторы отсутствуют, или их воздействие находится в пределах допустимой нормы и не влияет на здоровье человека.
2. Допустимые – вредные факторы все же есть, но их воздействие минимально, и работник успевает полностью восстановиться за время междусменного отдыха.
3. Вредные – это когда вредные факторы присутствуют и влияют на здоровье работника. По степени влияния на здоровье закон разделяет их на четыре степени (1, 2, 3 и 4 степень соответственно). Чем выше степень, тем выше опасность для здоровья.
4. Опасные – влияние вредных факторов максимально и несет угрозу жизни человека, а последствия такого воздействия способствует развитию различных профессиональных заболеваний. Таким условия труда присваивается один из двух классов опасности.

Небольшая инструкция по применению знаний о классах вредности при использовании услуг частных агентств занятости

• В трудовом договоре с сотрудником, или в доп. соглашении о направлении работника к другому работодателю, компания, предоставляющая услуги аутсорсинга или аутстаффинга, обязана указать соответствующий класс вредности и прописать выдачу СИЗ (средств индивидуальной защиты). В «стандартный» набор СИЗ входят спецодежда, средства для защиты головы, органов дыхания, рук, смывающие средства, специальные мыла.

• Официальная продолжительность рабочей недели такого сотрудника не может превышать 36 часов (вместо «стандартных» 40 часов), вся работа свыше 36 часов должна засчитываться как переработка и оплачиваться в двойном размере.

• При суммированном учете рабочего времени (например, при работе вахтовым методом) «вреднику» нельзя устанавливать годовую норму рабочего времени, только ежеквартальную или короче. Норма рабочего времени должна быть указана в Положении о вахтовом методе работы.

• Сотрудники «вредники» 3.3 имеют право на дополнительный отпуск от 7 дней, далее на усмотрение работодателя.

• Частное агентство занятости обязано ввести доплату доплата за работу в неблагоприятных условиях труда. Это может быть включено в стоимость услуги. Не менее 4% от оклада сотрудника, более – на усмотрение работодателя. Этот момент так же должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Процент % доплаты должен быть обоснован, принимается во внимание, какое количество времени конкретный сотрудник находится под воздействием неблагоприятной среды (например, не может быть одинаковой надбавки для мастера цеха и рабочего на участке, непосредственно находящегося под воздействием вредных факторов). Как правило при классе вредности 3.1 и 3.2 надбавка варьируется в пределах 4-12%.

• В некоторых случаях возможна льготная пенсия. Этот момент содержится в акте спецоценки.

• Возможно потребуется выдавать молоко или равноценные продукты. Этот момент так же содержится в акте спецоценки. В соответствии с законодательством выдачу спец продуктов возможно заменить денежной компенсацией.

• Компания, предоставляющая услуги аутсорсинга и аутстаффинга, не может привлекать для работы на вредных условиях труда 1-й и 2-й степени несовершеннолетних. Есть так же некоторые ограничения для беременных.