Просто ли быть менеджером по массовому подбору персонала?

Погружение в профессию.

Казалось бы, видишь заявку на подбор в корпоративной системе, оцениваешь кандидата на собеседовании и направляешь.

Но неожиданно кандидат говорит:

• А я не хочу на рыбу, там воняет и холодно!

Что в этом случае делать менеджеру? Как продать вакансию?

Наше решение:
Идти на производство и разбираться – а действительно ли там воняет?

Именно так наши менеджеры по подбору Лера Степаненко, Юля Чурсина и Илья Пашкин оказались на проектах Алины Жоомартовой.

Например, производство Меридиан, где собирают вкуснейшие морские коктейли из креветок, крабов и осьминогов. Все это вручную чистится, отваривается и упаковывают для отправки в магазины. Там влажно, но тепло и пахнет морем.

Рассказывает Валерия Степаненко:
Поездка на проект - это та практика, которая помогает узнать его изнутри, узнать все процессы работы, на которые мы направляем людей. Конечно, у продуктовых проектов есть специфика: запах и влажность, температурный режим. Ношение маски обязательно.

Такая стажировка поможет донести специфику работы на этих проектах. Чтобы кандидат по приезду знал, какой функционал он будет выполнять на объекте. Какие условия проживания, питания.