Профессиональных рабочих кадров всегда не хватает, а в последние годы это стало настоящей проблемой для всех работодателей, но не для системы аутсорсинговых услуг "Эксцельсиор"

В 2022-2023 году ситуация стала еще критичнее из-за роста оборонной промышленности и импортозамещения. Сейчас зарплаты, например, токаря на заводе уже стали сопоставимы с зарплатами топ-менеджеров, но даже при этом производства испытывают настоящий кадровый голод на слесарей, токарей, электриков, сварщиков, арматурщиков и других профессионалов.

И, тем не менее, мы утверждаем, что персонал есть, и их специалисты всегда помогут своим партнерам найти нужные рабочие руки.

Давайте разберемся, почему именно аутсорсинг персонала - идеальный партнер для производителя в поиске сотрудников.
Аутсорсинг персонала берет на себя сложнейшую задачу подбора. Это значит, что руководитель предприятия вместо того, чтобы тратить силы на поиск работников, может заниматься исключительно своей главной задачей - развивать бизнес и зарабатывать деньги. А на вопрос “Где мне взять людей?” искать ответ ему больше не придется - проблему решит наша система аутсорсинговых услуг.


Да, у многих есть своя кадровая служба. Но часто и ей аутсорсинг даст сто очков вперед, гораздо быстрее решив проблему рабочих рук.
Особенно в следующих ситуациях:

1. Когда нужны профессионалы от 10 человек разных специальностей.
2. Когда производство слишком далеко от города, в котором достаточное количество рабочих рук.
3. Когда конкуренция за сотрудников в регионе слишком высокая.
4. Когда люди нужны срочно или только на сезон.
5. Когда нет собственного опыта по набору сотрудников для работы вахтой и организации их быта.

Лучший пример успешной работы аутсорсинга - наши кейсы, в которых наглядно показано, как были решены задачи по подбору персонала.
Это примеры сотрудничества с крупнейшими предприятиями, для которых компания осуществляет аутсорсинг специалистов на диаметрально разные виды работ и отраслей. Например, техобслуживание и ремонт горнопроходческой техники в рудниках ПАО «Норникель», сварка и монтаж технического трубопровода «Таймырской топливной нефтяной компании» ПАО «Норникель», монтаж слаботочных систем АПС, СОУЭ, СКУД, СС на территории ГРК «Быстринское». В то же время, подобранные компанией “Эксцельсиор” сотрудники трудятся на вагоностроительных заводах, принадлежащих ЗАО «Трансмашхолдинг», в военно-промышленной отрасли в сфере металлообработки, работают на заводах ЗАО «Русал».


Аутсорсинг специалистов для прокладки и ремонта линий оптоволокна
Задача: Организовать работу по прокладке новых линий оптоволокна и ремонту поврежденных участков в горной шахте.

Что было сделано:

• Предоставлены монтажники-слаботочники, сварщики ВОЛС(паяльщики), сварщики НАКС в количестве 20 человек для работы в г. Норильск и г. Чита нутри шахты с линиями обеспечения связи, пожарной безопасности. Все сотрудники с необходимым опытом работы.
• Все требования по графику работы и возрасту строго соблюдены: мужчины от 28 до 45 лет, опыт работы не менее полугода.

Аутсорсинг специалистов для обслуживания горнодобывающей техники
Задача: Организовать ремонт горнодобывающей техники для работы в шахтах

Что было сделано
Предоставлены сотрудники с опытом работы в нужном количестве и в строгом соответствии с требованиями. Подобраны профессионалы следующих специальностей:

• слесари с опытом работы с ремонтом спецтехники: тракторы, краны, бульдозеры;
• электрослесари на ремонт проводки внутри автотехники, фар, аккумуляторов;
• токари и сварщики, способные самостоятельно изготовить в случае поломки необходимую деталь, чтобы не ждать доставки новой оригинальной детали и не допускать простоя техники.

Аутсорсинг для машиностроительного предприятия
Задача: Подбор литейщиков, операторов ЧПУ, опиловщиков, разнорабочих на производство деталей из алюминия

Что было сделано
Аутсорсинговым персоналом закрыты все кадровые задачи для работы на линиях производства алюминиевых деталей в Красноярской области. Предоставлен персонал в количестве от 50 до 200 человек, мужчины, возраст от 20 до 55 лет. Обеспечено ежедневное распределение сотрудников по загруженности.

Оперативно подобраны специалисты со следующим рабочим функционалом:

• литейщики: контролируют процесс отливки алюминия в формы, при необходимости вызывают наладчика. Минимально обрабатывают вручную готовую болванку. Отправляют на охлаждение, после которого отправляют в цех на детальную обработку;
• операторы станков с программным управлением: обрабатывают болванки на станках вертикальной и горизонтальной загрузки. На готовую деталь ставят свое личное клеймо для службы контроля качества. Новые сотрудники проходят 2 недели адаптации и переводятся на сдельную оплату;
• опиловщики: производят ручную обработку деталей на станках, с помощью наждачки или напильника по технологическим картам. Удаляют неровности и шероховатости. Новые сотрудники проходят 1 месяц адаптации и переводятся на сдельную оплату;
• разнорабочие: выполняют все необходимые работы в цехах -погрузочно-транспортировочные работы, комплектацию дисков, работы в цехах покраски и пр.

Таким образом, на примере приведенных кейсов видно, с какими сложными задачами быстро и качественно справляется наша система аутсорсинговых услуг. При это очень важно то, что в каждом отдельном случае “Эксцельсиор” гарантирует полную материальную ответственность за результат действий предоставляемого персонала.
Больше наших кейсов здесь

Система аутсорсинговых услуг «Эксцельсиор» более 13 лет оказывает услуги аутсорсинга и аутстаффинга. Специалисты компании проведут расчет организации работы вахтой для вашей компании и привезут свой персонал.
Берегите свое время и ресурсы, отправьте нам заявку на просчет стоимости персонала!