Аутсорсинг /
Рекрутмент /
Клининг
Вакансии
Коммерческий отдел
Тренды рынка труда для производственных предприятий и логистических комплексов. Прогноз на 2023.
Ожидания и реальность 2022 года. Прогноз на 2023.
Последние годы рынок труда буквально “трясет”, и причины тому достаточно разные. “Эксцельсиор” – компания с огромным опытом работы, поэтому мы уже не полагаемся на обычную аналитику и проводим свои исследования, изучая не только ситуацию на рынке труда и в бизнесе вообще, но и постоянно собирая обратную связь, изучая настроение людей, их мотивы выбрать для себя работу вахтовым способом или, наоборот, отказаться от нее. Такой подход позволяет нам всегда держать руку на пульсе и максимально точно предвидеть уровень дефицита кадров. Но в этом году мы получили новый опыт, были просчеты в ожиданиях, а также новые для нас вызовы, чтобы справиться с ситуацией.
Итак, сейчас факты таковы: более 70% работодателей сталкиваются с дефицитом производственного персонала.
Вот в чем это проявляется.
Все эти факты не позволяют расслабляться. Специалисты нашей компании постарались максимально адаптировать схемы подбора персонала под сложившийся дефицит кадров, и вполне уверенно справляются с ним, помогая российским компаниям оставаться в бизнесе.
Конечно, сделать это непросто, поскольку конкуренция за сотрудников между работодателями достигла невиданного уровня. По данным аналитики количество новых вакансий у предприятий выросло местами до 190% с начала 2021 года по октябрь 2022. Особенно сильно страдают от конкуренции строительство, машиностроение и отрасль e-commerce.
Последние годы рынок труда буквально “трясет”, и причины тому достаточно разные. “Эксцельсиор” – компания с огромным опытом работы, поэтому мы уже не полагаемся на обычную аналитику и проводим свои исследования, изучая не только ситуацию на рынке труда и в бизнесе вообще, но и постоянно собирая обратную связь, изучая настроение людей, их мотивы выбрать для себя работу вахтовым способом или, наоборот, отказаться от нее. Такой подход позволяет нам всегда держать руку на пульсе и максимально точно предвидеть уровень дефицита кадров. Но в этом году мы получили новый опыт, были просчеты в ожиданиях, а также новые для нас вызовы, чтобы справиться с ситуацией.
Итак, сейчас факты таковы: более 70% работодателей сталкиваются с дефицитом производственного персонала.
Вот в чем это проявляется.
- За последние 7 лет миграция из небольших городов и сельской местности составила 49%. Это более чем существенный отток потенциальных сотрудников.
- Общая нехватка трудоспособного населения сейчас составляет порядка 8 миллионов человек. Причины - низкая продолжительность жизни и демографическая яма, результаты которой мы видим как раз сейчас.
- Число профессиональных квалифицированных кадров сильно снижается. Их нехватка объясняется сокращением числа обучающихся в средне-специальных учебных заведениях на 30%, что было неизбежно по причине крайней непопулярности многих рабочих профессий и отраслей.
- Сильно снизилась продолжительность работы персонала на производстве. Причина простая - в качестве альтернативы рынок предлагает огромное количество вакансий курьеров, складских работнике, водителей такси, и т.д.
- Поскольку потенциальные работники, как правило, тоже чувствуют изменения на рынке, то и уровень своей востребованности они тоже понимают. По этой причине из-за повышения уровня ожиданий от вакансии и предлагаемых условий труда существенно сложнее стало привлекать и удерживать специалистов, согласных работать в тяжелых условиях. А таких вакансий много, и сейчас они очень актуальны.
- Отток мужчин за пределы России и переход на неофициальное трудоустройство, связанные с началом спецоперации и частичной мобилизацией, тоже спровоцировали дефицит персонала.
Все эти факты не позволяют расслабляться. Специалисты нашей компании постарались максимально адаптировать схемы подбора персонала под сложившийся дефицит кадров, и вполне уверенно справляются с ним, помогая российским компаниям оставаться в бизнесе.
Конечно, сделать это непросто, поскольку конкуренция за сотрудников между работодателями достигла невиданного уровня. По данным аналитики количество новых вакансий у предприятий выросло местами до 190% с начала 2021 года по октябрь 2022. Особенно сильно страдают от конкуренции строительство, машиностроение и отрасль e-commerce.
Photograph: Lee Scott / Unsplash
Для себя мы делаем прогноз, что конкуренция за каждого кандидата и дальше будет расти, и чем более узкими будут условия подбора кандидатов - тем труднее подобрать персонал.
Абсолютно понятно желание каждого работодателя подобрать персонал из молодых, сильных активных сотрудников. Но очень сильная конкуренция на рынке со стороны складов от интернет-магазинов позволяет молодежи выбирать работу интереснее, проще и выгоднее. На диаграмме отлично видна динамика роста оборотов маркетплейсов. Эти компании предлагают очень большое число рабочих мест с высокими ставками, которые гораздо привлекательнее для молодых людей, чем работа в тяжелых условиях на производстве или строительстве, например. Вакансии заполняются именно молодежью, поскольку требуют физической активности и возрастные кандидаты с работой справляются хуже.
Наши аналитика и опыт сделали очевидным тот факт, что повышение ставок неизбежно.
К октябрю 2022 года аж до 43% скакнул максимум ставки по рынку. В нашей компании мы повысили ставку на 17%, что считаем достаточным на данном этапе, чтобы справиться с дефицитом кадров.
Абсолютно понятно желание каждого работодателя подобрать персонал из молодых, сильных активных сотрудников. Но очень сильная конкуренция на рынке со стороны складов от интернет-магазинов позволяет молодежи выбирать работу интереснее, проще и выгоднее. На диаграмме отлично видна динамика роста оборотов маркетплейсов. Эти компании предлагают очень большое число рабочих мест с высокими ставками, которые гораздо привлекательнее для молодых людей, чем работа в тяжелых условиях на производстве или строительстве, например. Вакансии заполняются именно молодежью, поскольку требуют физической активности и возрастные кандидаты с работой справляются хуже.
Наши аналитика и опыт сделали очевидным тот факт, что повышение ставок неизбежно.
К октябрю 2022 года аж до 43% скакнул максимум ставки по рынку. В нашей компании мы повысили ставку на 17%, что считаем достаточным на данном этапе, чтобы справиться с дефицитом кадров.
Photograph: Lee Scott / Unsplash
Конечно, это не сиюминутный тренд, как видно из диаграммы. Прогноз роста объема рынка оборота маркетплейсов прогнозируется до 2025 года. И это означает, что тот дефицит рабочей силы, который мы ощущаем сейчас, еще не предел. Цифры и дальше будут прирастать.
Photograph: Lee Scott / Unsplash
Давайте еще раз разберемся в тех факторах, которые, собственно, и повлияли в 2022 году на поток кандидатов. Показательнее делать это на примере сравнения наших ожиданий и реальности, с которой мы столкнулись
Сейчас наши ожидания таковы:
Приведенная в статье аналитика, прогнозы и рекомендации помогут компаниям сделать определенные выводы и заранее настроиться на то, что дефицит кадров будет и в 2023 году, и справится с ним не каждая компания. Это тот случай, когда ресурсы и опыт компании-аутсорсера помогут решить проблему рабочих рук, а компании выжить в сложных условиях как экономических, так и геополитических.
- Мы ожидали, что много рабочего персонала появится из зарубежных компаний, которые анонсировали свой уход с российского рынка - в результате, компании не закрыли свое производство и массовых увольнений не было. Новых кадров на рынок не вышло.
- Прогнозировался приток рабочих рук из стран СНГ, поскольку границы после ковида были снова открыты, но для сотрудников из СНГ все так же актуальны остались проблемы с документами, а где-то даже ужесточились требования и проверки, в результате люди не торопились в Россию на работу.
- Мы также рассчитывали на обычный постоянный трафик из регионов, но и он стал в разы слабее, потому что в текущей ситуации люди стали осторожнее относиться к выезду с места жительства. Уровень готовности рискнуть у соискателей стал гораздо ниже, люди стали опасаться официального оформления, к которому так стремились раньше.
Сейчас наши ожидания таковы:
- возвращения кадров из-за границы по причине опасения перед мобилизацией мы не ожидаем;
- предполагаем высокий уровень нежелания людей покидать свои имеющиеся рабочие места, и, как следствие, дефицит кадров для вахтового метода работы;
- еще выше станет конкуренция за молодой, трудоспособный персонал - и вследствие этого дополнительное повышение ставок;
- вероятен большой отток кадров на восстановление украинских территорий, где уже сейчас оплачиваются максимально высокие ставки.
- Увеличение возрастной границы кандидатов, что позволило привлечь работоспособных людей.
- Обоснованное снижение требований по судимости.
- Тем, кто сейчас не принимает на работу персонал из СНГ даже с необходимыми документами, рекомендуем пересмотреть свою политику. Аутсорсинговые компании будут продолжать делать ставку на персонал из стран СНГ и настраивать активную работу с ним.
- Работа по улучшению условий проживания и работы для сотрудников, поскольку это стоит в их запросах на втором месте после финансов. Сочетание этих параметров позволяет удерживать людей на рабочих местах и по цепочке привлекать новые кадры.
- Рассмотреть варианты замены мужских вакансий на женские там, где это реально. Имеет смысл в некоторых случаях особо острого дефицита кадров пересмотреть бизнес-процессы, чтобы женщины тоже справлялись с работой.
Приведенная в статье аналитика, прогнозы и рекомендации помогут компаниям сделать определенные выводы и заранее настроиться на то, что дефицит кадров будет и в 2023 году, и справится с ним не каждая компания. Это тот случай, когда ресурсы и опыт компании-аутсорсера помогут решить проблему рабочих рук, а компании выжить в сложных условиях как экономических, так и геополитических.
Следующие статьи