Что же поменялось по отношению к ситуации, которая существовала в нашей стране до 2016 года? Постарался вывести все ключевые моменты в короткий, но подробный список.
- Между Агентством и Заказчиком услуги временного персонала теперь обязательно должен быть заключен официальный договор. Т.е. нельзя начать сотрудничество, к примеру, по гарантийному письму.
- Получение согласия работника. Агентство теперь должно брать письменное согласие работника, что он не возражает против того, чтобы работать в качестве «заемного» работника под руководством другого работодателя. В целом достаточно, если это согласие будет присутствовать в дополнительном соглашении (см.п.3)
- Трудовой договор с работником может быть стандартным, но сразу обязан сопровождаться дополнительным соглашением, которое должно содержать сведения о Заказчике, месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении персонала. Если Агентство перенаправляет работника к другому Заказчику, оно обязано составить новое дополнительное соглашение. Эти соглашения будут в том числе подтверждать законность нахождения работника у Заказчика. Сведения о работе работника должны быть внесены в его трудовую книжку.
- В Трудовом кодексе наконец-то частично описали один из самых неоднозначных вопросов в области предоставления персонала – охрана труда и техника безопасности. Заказчик или исполнитель. Кто за что отвечает в случае наступления несчастного случая на производстве? Теперь обязанности по обеспечению работнику безопасных условий и охраны труда возлагаются на Заказчика, и этот момент обязателен для включения в договор о предоставлении персонала. А при несчастном случае, произошедшем с направленным работником на производстве, именно Заказчик обязан инициировать, и проводить расследование ситуации, конечно с привлечением в состав комиссии представителя агентства. Впрочем, законодательно до конца вопрос не раскрыт, и в этой области осталось еще много белых пятен.
- Важный момент – агентство должно обеспечить работнику равные условия труда с работниками Заказчика. И здесь ключевой момент – равная оплата труда. Официальный заработок сотрудника, предоставленного в рамках договора о временном персонале, не должен быть меньше заработка работника Заказчика, выполняющего ту же функцию.
- Предоставление персонала должно быть временным. Это может быть выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы или проведение работ, связанных с заведомо временным (до 9 месяцев) расширением производства. Из этого можно сделать вывод, что дополнительное соглашение, которое Агентство заключает с работником, так же должно носить временный характер и иметь ссылку на конкретный договор с Заказчиком.
- Агентство обязано контролировать соблюдение Заказчиком трудовых прав работника. Однако порядок осуществления такого контроля законодательно не определен. Процедуру необходимо прописывать в Договоре с Заказчиком. Так же обязательно следует прописать вопросы возможного привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности. Это обязательные условия.
- Заказчик теперь законодательно несет субсидиарную ответственность вместе с Агентством перед работником по своевременной выплате заработной платы и других выплат (отпуск, больничный, расчет при увольнении и пр). Однако практическая реализация данного положения Закона пока весьма туманна, и порождает больше вопросов, чем ответов.